9月3日，為推進師資隊伍建設，全面實施“人才強校”戰略，加強新進教職工對各項人事制度的理解，學校組織開展2022 年新進教職工人事管理政策培訓，人力資源部、教師工作部分別對學校的人事制度和師德師風管理制度進行講解與宣貫。

人力資源部副部長趙凱就《南昌應用技術師范學院崗位設置與聘任管理暫行辦法》《南昌應用技術師范學院薪酬管理辦法》《南昌應用技術師范學院青年教師培養導師制實施辦法（試行）》《南昌應用技術師范學院雙師雙能型教師認定管理辦法（試行）》《教職工攻讀博士學位管理辦法》《南昌應用技術師范學院教職工繼續教育管理辦》等制度進行了講解，鼓勵新教師積極申報教師發展的各項項目，進一步提升教學能力和教學水平。

人力資源部部副部長、教師工作部副部長涂海亮就《新時代高校教師職業行為十項準則》和教育部發布的師德師風通報案例進行解讀和告誡，解讀了高校職稱評審的辦法，讓各位老師在不斷提升自己的時候，謹記教師的職業操守,砥礪前行，不忘初心。